Работники чайных плантаций Ассама составляют важный сегмент социально-экономической и культурной структуры штата, играя ключевую роль в поддержании его чайной промышленности и общего экономического роста. Несмотря на их значительный вклад, данная категория работников по-прежнему сталкивается с проблемами низкого уровня оплаты труда, гендерного разрыва в заработной плате и ограниченной социальной мобильности. Настоящее эмпирическое исследование посвящено анализу структуры заработной платы временных рабочих чайных плантаций округа Сонитпур, выявлению масштабов и причин гендерных различий в оплате труда, а также поиску возможных мер по снижению указанных неравенств. Используя смешанную методологию, включающую полевые опросы, интервью и анализ вторичных источников, исследование оценивает социально-экономические условия и особенности трудовой занятости данной группы работников. Полученные результаты выявляют существенный гендерный разрыв в оплате труда, недостаточную эффективность существующей системы защиты временных работников и необходимость государственных и институциональных мер, направленных на обеспечение справедливого вознаграждения и гендерного равенства в чайной промышленности Ассама.
The tea garden labourers of Assam constitute an essential segment of the state’s socio-economic and cultural fabric, playing a pivotal role in sustaining its tea industry and overall economic growth. Despite their contribution, they remain affected by low wages, gender-based pay gaps, and limited social mobility. This empirical study investigates the wage structure of temporary tea garden labourers in the Sonitpur district, identifying the extent and causes of gender wage disparity and exploring possible measures to address these inequalities. Employing a mixed-method approach, the research combines primary data from field surveys and interviews with secondary data analysis to assess the socio-economic conditions and livelihood challenges faced by workers. The findings reveal a significant gender wage gap, insufficient policy protection for temporary labourers, and the pressing need for government and institutional interventions to promote equitable compensation and gender justice within Assam’s tea industry.